MUHAMMAD KHADDAFI - 19120012 Pengarang Dr. Rina,S.Pd.,S.E.,M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Yusram Adi,S.E.,M.Si. Dosen Pembimbing 2 Dr. Andi Hendra Syam,S.E.,M.Si. Penguji 1 Dr. Rina,S.Pd.,S.E.,M.M Ketua Penguji Dr. Hafipah,M.M Penguji 2

Kepemimpinan merupakan hal penting yang harus dimiliki para pimpinan untuk mempengaruhi para anggota dalam mencapai tujuan organisasi. Universitas Dipa Makassar merupakan salah satu perguruan tinggi di kota Makassar yang juga membutuhkan model kepemimpinan dalam menjalankan aktivitas tridarma perguruan tinggi untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan prestasi kerja para staf dan karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan pihak pengelolah perguruan tinggi. Permasalahan yang dihadapai adalah tidak terukurnya pengaruh-pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja staf dan karyawan di Universitas Dipa Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, linkgungan kerja, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Universitas Dipa Makassar. Dengan menggunakan metode regresi berganda diperoleh hasil bahwa para atasan/pimpinan Universitas Dipa Makassar cenderung menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif dibandingkan dengan gaya kepemimpinan instruksi, konsultasi, dan delegasi. Motivasi kerja para karyawan dengan gaya kepemimpinan tersebut secara kualitatif berada pada tingkatan sedang. Rekomendasi yang dapat diberikan dari hasil penelitian ini berupa saran untuk meningkatkan gaya kepemimpinan instruksi, konsultasi, dan delegasi sehingga berpengaruh pada peningkatan produktivitas para staf dan karyawan. Demikian pula terhadap factor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan agar dapat dikenali lebih cermat dan diperhatikan sehingga motivasi kerja para staf dan karyawan Universitas Dipa Makassar semakin meningkat.